Как трудовое законодательство Литвы защищает иностранных работников?

Как трудовое законодательство Литвы защищает иностранных работников?

Деятельность компаний-работодателей строго контролируется законодательством Литовской Республики. Закон следит за тем, чтобы права работников-иностранцев соблюдались наравне с правами граждан страны. Поэтому трудовые мигранты должны быть заинтересованы в том, чтобы работать легально — по трудовому договору. Давайте узнаем, в чём именно состоит защита украинского заробитчанина.

 

Заработная плата

 

Закон Литвы предусматривает, что зарплата мигранта не может быть ниже зарплаты гражданина страны, который выполняет аналогичную работу. Размер вознаграждения указывается в трудовом договоре — устные договорённости здесь не допускаются. Также в договоре могут быть прописаны сроки выплаты заработной платы.

 

Период испытания

 

Согласно литовскому законодательству, испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев. Учитывайте, что в течение этого периода и работник, и работодатель имеют право прервать трудовые отношения в упрощённом порядке. Для этого достаточно письменного уведомления, отправленного за 3 рабочих дня.

 

Сверхурочные

 

Рабочая неделя в Литве длится 40 часов. Допускаются сверхурочные работы, но не больше 52 часов в неделю. При наличии письменной договорённости можно работать до 60 часов в неделю.

 

Выходные и отпуск

 

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 35 часов. Минимальный отпуск, который должен предоставить работодатель, - 20 рабочих (а не календарных, как было ранее) дней. Предприятия, с которыми сотрудничает Nautilus LT, предоставляют сотрудникам 2 недели отдыха через каждые полгода работы.

 

Досрочное расторжение договора

 

Бывает так, что работник, у которого есть причины для возвращения в родную страну, ждёт срока окончания трудового договора, чтобы уехать. Однако законодательство Литвы говорит: можно без указания уважительных причин по собственной инициативе расторгнуть как срочный, так и бессрочный договор. При этом вы обязаны предупредить работодателя о своём решении не позднее, чем за 20 календарных дней.

 

Что делать, если ваши трудовые права нарушены?

 

Первое, что следует сделать, - написать заявление в Комиссию по трудовым спорам Литовской Республики. Такие комиссии работают при территориальных отделениях Государственной инспекции труда. Они состоят из представителей профсоюзов и организаций работодателей.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают жалобы по поводу:
    • условий трудового договора;
    • заработной платы;
    • графика работы;
    • увольнения;
    • выплаты компенсаций.
Заявление можно подать в течение 3 месяцев с того дня, как стало известно о нарушении.

За защитой своих прав можно обратиться и в Государственную инспекцию труда. �?нспекция рассматривает жалобы иностранных работников наравне с жалобами граждан Литвы. Телефон для консультации: +370 521 39 772. Обратиться можно и по электронной почте через сайт www.vdi.lt.

---

Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев  ●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы

---