ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНиЦЕЙ ДЛЯ УКРАиНЦЕВ -
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬи
Признаки обмана при трудоустройстве за границу
В этой статье вы узнаете, как уберечь себя от сотрудничества с нечестными агентствами по трудоустройству.
Обращаясь за помощью в компанию по трудоустройству за границей, соискатели хотят как можно быстрее найти работу и обезопасить себя от ошибок. Но на деле помощь посредников часто приносит кандидатам проблемы с законом, потерю денег и головную боль.
Хотите предостеречь себя от таких последствий? Тогда запомните 5 признаков добросовестного агентства
1. Наличие государственной регистрации
Поинтересуйтесь, есть ли у фирмы лицензия Министерства труда и соцполитики, которая даёт право предоставлять услуги посредника при трудоустройстве за рубежом. Кроме этого документа, сотрудники агентства должны показать вам нотариально заверенный договор с иностранным работодателем.
2. Отсутствие оплаты наперёд
Соискатель обязан заплатить посреднику только после того, как подпишет контракт с иностранным работодателем. Это прописано в пункте 9.13 постановления Кабмина № 1060 от 16.12.2015. Оплату наперёд требуют только мошенники. Будьте осторожны, если Вам предлагают трудоустройство за минимальные деньги.
3. Трудоустройство только по рабочей визе
Запомните: чтобы работать в любой из стран Евросоюза, нужно иметь соответствующую трудовую визу.
Если агентство предлагает вам трудоустройство за границей, в конкретной стране, по рабочей/туристической визе другого государства или вообще без неё, то это нарушение законодательства, а значит работать вы будете неофициально. Вы останетесь в чужой стране без каких-либо прав и скорее всего, у вас будут проблемы с местными правоохранительными органами.
4. Разъяснение всех деталей трудоустройства
Порядочные фирмы не скрывают от кандидатов точное название и сферу деятельности компании-работодателя, обязанности будущего сотрудника, достоверный размер заработной платы, условия переезда и проживания, особенности медицинской и социальной страховки.
Эти и другие нюансы указываются в трудовом договоре между сотрудником и работодателем.
5. Составление контракта по всем правилам
иногда кандидаты выясняют, что в их контрактах есть несостыковки с размером зарплаты, количеством рабочих часов, условиями проживания и т. д. Посредник должен предоставить вам перевод договора на ваш родной язык, и там не должно быть фраз «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».
Не бойтесь сотрудничать с компанией по трудоустройству за границей «Nautilus LT». Будьте внимательны, проверяйте всю информацию и тогда у вас получится трудоустроиться в порядочную компанию!
Самое популярное:
●Работа в Литве для украинцев ●Работа в Литве форум ●Работа в Литве отзывы