Работа в странах Балтии

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНиЦЕЙ ДЛЯ УКРАиНЦЕВ -
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬи

Признаки обмана при трудоустройстве за границу

Приветствуем Вас, уважаемые посетители блога! Это вторая статья цикла материалов по трудоустройству за границу. Как уберечь себя от сотрудничества с нечестными агентствами по трудоустройству.

 

77901710898ecbbcd85e61280772c9d4.jpg

Обращаясь за помощью в компанию по трудоустройству за границей, соискатели хотят как можно быстрее найти работу и обезопасить себя от ошибок. Но на деле помощь посредников часто приносит кандидатам проблемы с законом, потерю денег и головную боль.

 

Хотите предостеречь себя от таких последствий? Тогда запомните 5 признаков добросовестного агентства

 

1. Наличие государственной регистрации

Поинтересуйтесь, есть ли у фирмы лицензия Министерства труда и соц политики, которая даёт право предоставлять услуги посредника при трудоустройстве за рубежом. Кроме этого документа, сотрудники агентства должны показать вам нотариально заверенный договор с иностранным работодателем.

 

2. Отсутствие оплаты наперёд

Соискатель обязан заплатить посреднику только после того, как подпишет контракт с иностранным работодателем. Это прописано в пункте 9.13 постановления Кабмина № 1060 от 16.12.2015. Оплату наперёд требуют только мошенники. Будьте осторожны, если Вам предлагают трудоустройство за минимальные деньги. 

 

3. Трудоустройство только по рабочей визе

Запомните: чтобы работать в любой из стран Евросоюза, нужно иметь соответствующую трудовую визу. 
Если агентство предлагает Вам трудоустройство за границей, в конкретной стране, по рабочей/туристической визе другого государства или вообще без неё, то это нарушение законодательства, а значит работать Вы будете неофициально.  Вы останетесь в чужой стране без каких-либо прав и скорее всего обретёте проблемы с местными правоохранительными органами.

 

4. Разъяснение всех деталей трудоустройства 

Порядочные фирмы не скрывают от кандидатов точное название и сферу деятельности компании-работодателя, обязанности будущего сотрудника, достоверный размер заработной платы, условия переезда и проживания, особенности медицинской и социальной страховки. 
Эти и другие нюансы указываются в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. 

 

5. Составление контракта по всем правилам

?ногда кандидаты выясняют, что в их контрактах есть не состыковки с размером зарплаты, количеством рабочих часов, условиями проживания и т. д. Посредник должен предоставить Вам перевод договора на Ваш родной язык без подобных условий «и другие виды работ», 
«все виды работ по требованию работодателя».

 

Не бойтесь сотрудничать с компанией по трудоустройству за границей «Nautilus LT». Будьте внимательны, проверяйте всю информацию и тогда у Вас получится трудоустроиться в порядочную компанию! 


Самое популярное:

Работа в Литве для украинцев  ●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы